รอยคีนด่าเฟอกี้กระจุย

คนที่เค้ารัก รอย คีน เค้ารักที่ผลงานในสนามคับ
นอกสนาม ก้ออีกเรื่องนึง
เหมือน จอร์จ เบสต์ อะ
เค้าก้อไม่ได้เป็นตัวอย่างที่ดีเวลาอยุ่นอกสนาม
แต่คนเลือกที่จะจดจำช่วงเวลาที่เค้าสร้างความสุขให้แฟนบอลบน ฟลอร์หญ้า
แล้วผมไม่เข้าใจ ว่าคุณ จะ เกลียด รอย คีน อะไรขนาดนั้น เพียงแค่คำสัมภาษณ์ครั้งเดียวเนี่ยนะ (ซึ่งก้อไม่รู้ว่าเชื่อถือได้มากรึเปล่า)
ถ้ามีคนมาด่า คนที่คุณชอบ คุณจะรู้สึกไงอะ
ก้อคนมันรักไปแล้ว ต่อหั้ยเค้าทำเลวแค่ไหนก้อเกลียดไม่ลง......หุหุ

ปล. ผมชอบ คันโตน่า

[quote="quiksilver*"][quote="authornic rebesis"]ถ้ายอมรับความจริงไม่ได้ ก็ต้องนี่เลย

http://www.tribalfootball.com/article.php?id=85317

Tribalfootball (2008), "In that game against Portsmouth in the FA Cup, United had 20 chances to score and didn't take them.

"It then surprised me to see them speaking about the ref.

"He (Fergie) wasn't the only one. Carlos Queiroz and Ronaldo both came out. United always taught me to be gracious losers. But they weren't that day."

ผมทำquoteแบบถูกกฏacademic document แล้วนะ

หวังว่าจะไม่ว่ากัน เดี๋ยวจะมีคนมาหาว่าผมมั่วอีก[/quote]

เวปนี้ก้รับประกันอะไรไม่ได้นะ เราว่า[/quote]

โอเคครับ งั้นต่อไปผมจะไม่เอาอะไรมาลงแล้วละกัน

จะให้ผมไปอยู่ในเหตุการณ์ตอนที่เค้าคุยกัน ผมก็คงทำไมได้

ต่อให้ผมอยู่จริง และเอามาลง ก็คงหาว่าผมขี้โม้อีก

คือหมดปัญญาแล้วครับ........... manager ก็มั่ว เวบต่างประเทศก็มั่วอีก

ส่วนตัว รอย คีนไม่น่ามาพูดอะไรแบบนี้.... แม้แต่นิดเดียว

ทีมตัวเองก็ไม่ใช่แล้ว ไม่ทราบจุดประสงค์เลยว่า พูดมาเพื่ออะไร แทนที่จะเอาเวลาไปทำทีมตัวเองให้รอดตกชั้นเสียก่อน

และใช่ ที่เวบ manager ใส่ใข่ซะน่าเกลียด เลยไปควานหา เนื้อความมาให้อ่านกัน(แต่บางคนก็ไม่เชื่ออีก)

ก็แล้วแต่ครับ

เจ้าของกระทู้มีอคติอะไรกับรอยคีนหรือเปล่าคับ

ดูจากการใช้คำที่พิมพ์ลงไป เหมือนมาจากอารมณ์มากไป
.
..
...

อย่าลืมว่ารอยคีนเป็นขวัญใจของคนทั้วโลกนะคับ
ตอนที่เขาอยู่กับแมนยูฯ
พูดจาอะไรก็เห็นใจแฟนผีคนอื่นด้วยครับ

ยังไงเราก็เชียร์แมนยูฯ เหมือนกัน

จบกระทู้นี้

ผู้จัดการทีมก็ต้องมีพูดเน็บแนมกันบ้างเป็นเรื่องธรรมดา

อันนี้ ก็แล้วแต่คุณ แต่สำหรับผม รอยคีนคือนักเตะในตำนานของผมเลย

ครับ ...

ขอจบตัวเองกับที่นี่ด้วยการตอบครั้งที่1,700เหมือนกันครับ

ไม่ทราบว่าเกิดอะไรขึ้นที่นี่ ผมแค่ต้องการความเห็นเท่านั้น

ผมกลับกลายเป็นคนอคติกับ รอย คีน ไม่ก็ผมมั่ว

ผมท่องเวบอื่นมา เค้าก็คุยเรื่องนี้กันปกติ(ที่ไม่ใช่เวบไทย)

แลกความเห็นกันแบบมีเหตุผล

ไม่ใช่ มีอย่างเดียวผมรัก รอย คีน..

คุณสิไม่เห็นใจแฟนแมนยูคนอื่น เอามาลงได้ไง ไม่เชื่อ...

โอเคครับ ทีนี้รับทราบแล้ว ว่าที่นี่ต้องการอะไร

ไม่ได้ตอบเวบนี้มานานมาก แต่ติดตามตลอดเวลา

ไม่คิดว่าที่นี่จะเปลี่ยนไปได้ขนาดนี้

อย่างที่ทุกท่านรู้ ทุกคนมีความเห็นไม่เหมือนกัน

แต่ในเมื่อความเห็นที่แตกต่างไปของผม

เป็นสิ่งที่รับไม่ได้ในที่แห่งนี้

ก็ขอให้โชคดีทุกคนครับ

หวังว่าเราจะเป็นแชมป์ในบั้นปลาย

เพื่อทุกคนจะได้ดีใจร่วมกัน

Ps.

คุณoho ผมเข้าใจความรู้สึกคุณแล้วครับ

ว่าที่นี่ห้ามคิดอะไรแตกต่าง ห้ามพูดเชิงไม่ดี

ไม่ว่าจะเกี่ยวกับอะไรทั้งนั้น แต่กลับยกเว้น ซาฮา

ซึ่งใครก็ตามสามารถ พูดจาว่าร้าย แค่ไหนก็ได้

Ps 2.

ผู้ดูแลบอร์ด กรุณาลบuser ผมออกไปเลยนะครับ

เพราะผมจะไม่กลับมาที่แห่งนี้อีกแล้ว

คงจะเกะกะ sever คุณเสียมากกว่า

Ps3. ขอบคุณสำหรับบางคนที่แลกความเห็นกันแบบมีเหตุผลครับ

Ps4.
ไม่ได้โกรธใครหรือะไรเลยนะครับ แค่รู้สึกว่าคิดผิดมาก

ที่กลับมาตอบเวบนี้อีกครั้ง

สุดท้ายขอให้ทุกท่านในเวบนี้มีชีวิตที่ดีครับ

เฉยๆ แล้วไง ยังไงคีน ก็ขวัญใจเราอยู่แล้ว สำหรับข่าว ถ้าจริงก็ไม่ได้คิดไรมาก แต่เอาจริงๆแล้ว คีนจะออกมาพูดเพื่อ??

เจ้าของกระทู้แมร่งงอลไปแระ ไม่รู้เปนผู้ชายหรือผู้หญิง

จะให้ตัวเองถูกอย่างเดียวเลยนะ ทุกคนก็กำลังให้ความคิดเหนยุนี่ไง

จขกท อคติ+ใส่อารมมากไป

รอยคีนเขาสุดยอดแค่ไหนเวลายุในสนาม หรือไม่รุ้ ??

งง

ทำงอล 555

ไปซะแระ

.....E.Q. ความฉลาดทางอารมณ์ .....

อีคิว หรือ E.Q. คืออะไร

E.Q. มาจากคำว่า Emotional Quotient
หมายถึง ความฉลาดทางอารมณ์ "ซึ่งเป็นรูปแบบหนึ่งของความฉลาดทางสังคมที่ประกอบด้วยความสามารถในการรู้อารมณ์และความรู้สึกของตนเองและผู้อื่นสามารถแยกความแตกต่างของอารมณ์ที่เกิดขึ้น และใช้ข้อมูลนี้เป็นเครื่องชี้นำในการคิดและกระทำสิ่งต่าง ๆ"

หรือพูดง่าย ๆ ความฉลาดทางอารมณ์ คือ ความสามารถทางอารมณ์ที่จะช่วยให้การดำเนินชีวิตเป็นไปอย่างสร้างสรรค์และมีความสุข

เดิมเคยเชื่อกันว่า ความสามารถทางเชาวน์ปัญญาหรือไอคิว คือปัจจัยสำคัญที่ทำให้มนุษย์ประสบความสำเร็จ มีชีวิตที่ดีและ มีความสุข

แต่นักจิตวิทยามีข้อสงสัยต่อความเชื่อ ความเข้าใจดังกล่าว มีคนเก่ง ถมเถไปที่ไม่ประสบความสำเร็จในชีวิตไม่ว่าจะเป็นหน้าที่การงาน การใช้ชีวิตประจำวัน

และจากผลการวิจัยก็ยืนยันว่า ความสำเร็จและความสุขในชีวิตของคน ๆ หนึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับความสามารถทางเชาวน์ปํญญาแต่เพียงอย่างเดียว

และ......เราก็ไม่เชื่อว่า ถ้าคุณเก่งอย่างเดียวแล้วคุณจะมีความสุข........

ความฉลาดทางอารมณ์ ประกอบด้วยปัจจัยสำคัญ ๓ ประการคือ ความดี ความเก่ง และความสุข

ดี หมายถึง ความสามารถในการควบคุมอารมณ์และความต้องการของตนเอง แสดงออกอย่างเหมาะสม รู้จักเห็นใจผู้อื่น ใส่ใจผู้อื่น เข้าใจและยอมรับผู้อื่น

และมีความรับผิดชอบต่อส่วนร่วม รู้จักการให้ รู้จักการรับ รู้จักรับผิด รู้จักให้อภัย เห็นแก่ประโยชน์ส่วนรวม

เก่ง หมายถึง ความสามารถในการรู้จักตนเอง รู้ศักยภาพของตนเอง สร้างขวัญและกำลังใจให้ตนเอง มีแรงจูงใจ สามารถตัดสินใจแก้ปัญหา มีขั้นตอนในการแก้ปัญหาได้อย่างเหมาะสม มีความยืดหยุ่น

ตลอดจนมีสัมพันธภาพที่ดีกับผู้อื่น กล้าแสดงออกอย่างเหมาะสม แสดงความเห็นที่ขัดแย้งได้ อย่างสร้างสรรค์

สุข หมายถึง ความสามารถในการดำเนินชีวิตอย่างเป็นสุข มีความภูมิใจในตนเอง พอใจในชีวิต เห็นคุณค่าในตนเอง เชื่อมั่นในตนเอง

รู้จักมองโลกในแง่ดี มีอารมณ์ขัน และมีความสุขสงบทางใจ รู้จักผ่อนคลาย มีกิจกรรมที่เสริมสร้างความสุข

ประโยชน์ของความฉลาดทางอารมณ์ ความฉลาดทางอารมณ์มีประโยชน์ต่อชีวิตของเราอย่างมากมายมหาศาล หากจะแยกให้เห็นชัดเจน อาจแบ่งได้เป็น ๔ ด้านคือ ประโยชน์ต่อการทำงาน ประโยชน์ต่อความรักและครอบครัว ประโยชน์ต่อการเรียน และ ประโยชน์ต่อตัวเอง

ในที่นี้เราจะกล่าวถึงเฉพาะประโยชน์ของความฉลาดทางอารมณ์ ในแง่ของการทำงาน เพราะเป็นสังคมของคนหมู่มากที่มาจากพื้นฐานที่หลากหลาย ทั้งการศึกษา การเลี้ยงดู การใช้ชีวิตอยู่ร่วมกัน จึงต้องปรับตัวพอสมควร เพื่อให้เกิดความสุขในการทำงาน......

ความฉลาดทางอารมณ์ต่อการทำงาน มีการศึกษาวิจัยจำนวนมากแสดงให้เห็นว่า ผู้ที่มีความฉลาดทางเชาวน์ปัญญาสูง ล้มเหลวในการเป็นผู้บริหารสูงสุด เพราะขาดความเข้าใจมนุษย์ ขาดการปฏิสัมพันธ์และอารมณ์ที่ดี

นักจิตวิทยาพบว่าคนที่มีอารมณ์ดี จะมีความเข้าใจตนเองและผู้อื่นได้ง่าย ตลอดจนมีทักษะอารมณ์ที่ดีในการติดต่อสัมพันธ์กับบุคคลอื่น ทั้งที่บ้านและที่ทำงานหรือในเวลาที่ต้องออกสังคม

ต่างจากคนที่มองโลกในแง่ร้ายที่มักจะมองเห็นแต่ปัญหาและความยุ่งยาก ทำให้ขาดกำลังใจที่จะผลักดันให้ฟันฝ่าอุปสรรค

เชาวน์ปัญญาที่ดีหรือไอคิวสูง จึงไม่อาจบ่งชี้ถึงความสำเร็จในการทำงานเสมอไปหากไม่มีความฉลาดทางอารมณ์เป็นส่วนประกอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งงานบริหารที่ต้องเกี่ยวข้องกับคนหมู่มาก "ความเก่งงาน" เพียงอย่างเดียวจึงไม่พอ หากยังต้องมี "ความเก่งคน" ประกอบด้วย

ยกตัวอย่างเช่น

จินตรา เป็นคนที่เก่งในเรื่องการประสานงาน ถนัดที่จะพบปะผู้คนเพื่อเจรจาตกลงดำเนินงานร่วมกัน แต่ต่อมาหัวหน้าต้องการให้เธอทำหน้าที่เชิงวิชาการ วิเคราะห์ข้อมูล เพราะขาดแคลนบุคคลากร

จินตราอึดอัดใจมาก ไม่สบายใจ เพราะเธอไม่ถนัดงานที่ได้รับมอบหมาย ทำให้เธอรู้สึกไม่มั่นใจ และเครียดทุกครั้ง ทำให้งานออกมาไม่ดี

ใจงาม ซึ่งเป็นหัวหน้างานเรียกเธอไปตำหนิ และกล่าวว่า คนเราต้องเรียนรู้ที่จะพัฒนาตัวเอง อะไรที่ทำไม่ได้ ก็ควรจะแก้ไขให้ทำได้ พร้อมทั้ง.....ใช้อารมณ์ พูดจาบั่นทอนจิตใจ แม้ว่า จินตรา จะพยายามอธิบายถึงความลำบากใจในการทำหน้าที่นี้

ผลจากกรณีนี้ทำให้ใจงามสูญเสียคนประสานงานที่ดี แต่ได้ลูกน้องที่แย่เพิ่มขึ้น ส่วนจินตราต้องทำงานด้วยความอึดอัด เครียด และไม่มีความสุข

หัวหน้าก็หงุดหงิด อารมณ์เสีย เพราะผลงานที่ออกมาไม่ได้ดั่งใจ........ทำเอาลูกน้องเข้าหน้าไม่ติดไปตาม ๆ กัน

ผู้ที่ต้องการประสบความสำเร็จในการทำงาน จึงจำเป็นที่จะต้องฉลาดรู้ทั้งในเรื่องการทำงานและคนทำงาน มีการรับรู้และแสดงอารมณ์ทั้งต่อตนเองและเพื่อนร่วมงานได้อย่างถูกต้องเหมาะสม ตลอดจน มีการเรียนรู้ เข้าใจ สามารถควบคุมอารมณ์และความรู้สึกที่ได้รับ

คนที่มีไอคิวสูง แต่กลับไม่ประสบความสำเร็จในการทำงานร่วมกับผู้อื่น อาจจะมาจากการที่ไม่มีโอกาสได้ใช้ศักยภาพหรือความเก่งที่มีอยู่ เพราะผู้ร่วมงานไม่ให้ความร่วมมือ หรือเพราะมีปัญหาในการควบคุมอารมณ์ เช่น รับไม่ได้เมื่อถูกวิพากษ์วิจารณ์งาน มีปัญหาในการพูดจาสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน เป็นคนทำงานดีที่น่ากลัว เพราะชอบทำงานคนเดียว..........

ในโลกของการทำงานปัจจุบันที่เกี่ยวข้อง กับคนหมู่มาก ต้องติดต่อประสานงาน ประสานความร่วมมือเพื่อให้แต่ละฝ่ายขับเคลื่อนงานให้บรรลุเป้าหมาย ความหงุดหงิด ขัดแย้ง ไม่พอใจเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นได้เสมอ

และหากไม่มีวิธีจัดการที่เหมาะสม เรื่องเล็กก็อาจกลายเป็นเรื่องใหญ่ เป็นปัญหา เป็นความทุกข์ใจ และยังอาจมีผลกระทบต่อความเจริญก้าวหน้าได้อีกด้วย

......ดังนั้น ปัญหาที่สร้างความยุ่งยาก ลำบากใจในการทำงานส่วนใหญ่ จึงมักมาจากผู้ร่วมงานมากกว่าตัวงานจริง ๆ

มันจะดีขนาดไหนหน๊อ........ถ้า

"เราทุกคนเปลี่ยนวิธีการทำงานร่วมกับคนอื่น ๆ อย่างแท้จริง เริ่มฟังมากขึ้น และฟังอย่างตั้งใจ เรียนรู้ที่จะอยู่กับความเข้มแข็งของคนอื่น แทนที่จะอยู่กับความอ่อนแอของตนเอง สร้างความมั่นใจให้กับผู้อื่น

และที่สำคัญที่สุดก็คือ วิธีที่แสดงความรักและ ความเคารพผู้อื่น การช่วยให้ลูกน้อง..เพื่อนร่วมงานของเราได้ใช้ความแข็งแกร่งที่มีอยู่เพื่อบรรลุเป้าหมายที่พวกเราจะต้องทำร่วมกัน"

มันจะดีขนาดไหน..... ลองทำดู........เพื่อพัฒนาสังคมและคุณภาพชีวิตที่ดีของพวกเราอย่างแท้จริง........

ของฝากท้ายรายการ

ฉลาดทางอารมณ์ = ฉลาดคิด+ ฉลาดพูด + ฉลาดทำ

ฉลาดคิด ---> ควบคุมความคิดได้ คิดในทางที่ดี คิดในทางสร้างสรรค์

ฉลาดพูด ---> เลือกพูดแต่สิ่งที่ดี มีประโยชน์ หลีกเลี่ยงคำพูดที่จะทำให้คนเองและบุคคลอื่นเดือดร้อน

ฉลาดทำ ---> "ทำเป็น" ไม่ใช่แค่ "ทำได้" มีความรู้ความเชี่ยวชาญในงานนั้น ๆ

:ตัดตอนมาจาก สารความรู้ โดยกลุ่มภารกิจบริหารเชิงกลยุทธ์ ฉบับบที่5 พฤษภาคม 2548

เอามาฝาก จขกท. ^^

ku_ronaldo เขียน:ยอมรับความจริงไม่ได้หมายความว่าไรอะ

ยังไงก็ช่าง ผมรักรอยคีน

ผมก็เหมือนกัน....คิดถึงสิ่งที่รอยทำให้แล้วเกลียดไม่ลงยังไงก็คือตำนานคนนึงนี่เองที่พูดก็เป็นเพราะรักทีมไม่ใช่เหรอ

ถ้าคีโน่พูดจริง...แล้วมันจะเป็นอะไร

ก็เป็นความรู้สึกและความคิดเห็นด้านหนึ่งของคีนเค้า

ไม่ใช่ว่าจะไม่เคารพ "ป๋า" นี่

ก็เหมือนมีความเห็นไม่ลงรอยแล้วมีปากเสียงกะ "แม่"

คุณไม่รักแม่รึ!!!

แล้วจะให้ "เพื่อนแม่" ที่เคยรู้สึกดีกับ "คุณ" เกลียดคุณรึไง

chokechone11 เขียน:ถ้าคีโน่พูดจริง...แล้วมันจะเป็นอะไร

ก็เป็นความรู้สึกและความคิดเห็นด้านหนึ่งของคีนเค้า

ไม่ใช่ว่าจะไม่เคารพ "ป๋า" นี่

ก็เหมือนมีความเห็นไม่ลงรอยแล้วมีปากเสียงกะ "แม่"

คุณไม่รักแม่รึ!!!

แล้วจะให้ "เพื่อนแม่" ที่เคยรู้สึกดีกับ "คุณ" เกลียดคุณรึไง

อันนี้ก็โดนครับ แล้วก็ที่ทุกคนว่านักเตะอย่างซาฮาคงเป็นเพราะรักนะแหละครับ คงไม่มีใครที่เกลียดเขาจริงๆหรอก ซึ่งผมก็เป็นอีกคนนึงในนั้น

รอยคีนด่าเฟอกี้กระจุย

ผู้ใช้งานขณะนี้